Ondernemer365.nl
    • Home
    • Linkpartners
    • Gastbloggen?
    • Adverteren
    • Mail ons
    Ondernemer365.nl
    Home»Werkvloer»De juiste aanpak van de vierdaagse werkweek
    Werkvloer

    De juiste aanpak van de vierdaagse werkweek

    adminBy admin3 april 20222 Mins Read

    De werkweek van vier dagen is in opkomst. In landen om ons heen wordt hier al veel mee gedaan. Het is wel belangrijkom het bedrijf er op in te richten door naar verschillende zaken te kijken. De vijfdaagse werkweek zoals die sinds 1961 van kracht is lijkt inmiddels achterhaald.

    Gericht op productiviteit

    De vierdaagse werkweek moet vooral gericht zijn op resultaat. Het gaat dus niet om het aantal aanwezige uren, maar om de productiviteit in de tijd die gewerkt wordt. Zelf de uren verdelen en flexibel zijn is voor werknemers de voornaamste zaak. Dat betekent soms juist kortere dagen van 5 uur maken.

    De juist manier van meten

    Het is als werknemer belangrijk om duidelijkheid te geven over het meten van productiviteit. Daarnaast is het ook belangrijk om aan te geven hoe de doelen te bereiken zijn. Meer effectiviteit door meer efficiency is van grote waarde. Uit meerdere onderzoeken blijkt dat veel uren in de veertigurige werkweek leeg zijn en niets toevoegen.

    Steeds opnieuw proberen

    Een nieuwe manier van werken besluit je niet van de ene op de andere dag in te voeren. Je denkt hier goed over na en zorgt dat alles klaar is om over te stappen. Dat neemt niet weg dat je op enig moment in het diepe moet springen. Dit gaat met risico’s en zal problemen geven. Steeds opnieuw proberen is dan het devies.

    Algehele maatregel

    Overgaan op de vierdaagse werkweek is een flinke stap. Daarom is het aan te raden om het als een algehele maatregel te zien. Het hele bedrijf gaat om. Het is beter om dit niet aan werknemers individueel over te laten. Iedereen kan erin mee.

    Wijze van communiceren

    Wanneer vrijdag de flexibele vrije dag is, dan moet ook de communicatie op die dag beperkt worden. Mailen doe je dan op donderdag of na het weekend. Let op dat vrij dus ook echt vrij betekent en dat dit goed doordringt in het gehele bedrijf.

    Related Posts

    Zo zorg je voor het juiste werkklimaat

    12 augustus 2022

    Zo maak je inclusieve vacatureteksten

    8 april 2022

    Leave A Reply Cancel Reply

    Recente berichten
    • Wat kan je bereiken met crowdfunding?
    • De onderneming circulair maken
    • Zo kan je de grens over met je bedrijf
    • Zo verbeter je de duurzaamheid op kantoor
    • Hulp bieden aan medewerkers
    Archieven
    • maart 2023
    • februari 2023
    • januari 2023
    • december 2022
    • november 2022
    • oktober 2022
    • september 2022
    • augustus 2022
    • juni 2022
    • mei 2022
    • april 2022
    • maart 2022
    • februari 2022
    • januari 2022
    Categorieën
    • Algemeen
    • Duurzaamheid
    • Freelancer
    • Management
    • Ondernemen
    • Werkvloer
    Ondernemer365.nl
    • Linkpartners
    Ondernemer365.nl - Alle rechten voorbehouden

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.